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Nos conseils RH : le CV !

Le 15 avril 2020
par Marion C, Julie C & PhilomĂšne M.
Attineos Applications

Vous avez certainement dĂ©jĂ  lu des tas d’articles sur le sujet, mais nous allons essayer de vous donner quelques conseils pour bien rĂ©diger votre CV ! Attention, il y a autant de rĂ©ponses que de recruteurs, alors dites-vous qu’il s’agit juste de notre avis 😉.

1. Les compétences :

Le petit bloc de compĂ©tences dans le CV est toujours Ă  la mode et bienvenu, mais il ne faut pas en abuser
 Le recruteur se penchera forcĂ©ment sur vos compĂ©tences techniques lorsque vous Ă©changerez avec lui. Il est important pour nous d’identifier les technologies que vous connaissez rĂ©ellement.

Par exemple, si vous postulez pour un poste front-end et que vous souhaitez Ă©voluer dans ce domaine lĂ , il n’est pas pertinent de mettre en avant toutes vos compĂ©tences back-end. Indiquez plutĂŽt les technologies que vous aimez, celles que vous avez pratiquĂ©es en entreprise ou encore celles sur lesquelles vous montez en compĂ©tences Ă  titre personnel. Le recruteur identifiera directement votre valeur ajoutĂ©e pour le poste. Vous ne perdrez pas votre temps et lui non plus 😉.

2. Les expériences professionnelles :

Elles composent l’essentiel de votre CV : de la plus rĂ©cente Ă  la plus ancienne, avec le nom de vos employeurs, la taille de l’entreprise, la durĂ©e de votre emploi, et bien sĂ»r un descriptif prĂ©cis et clair de vos diffĂ©rentes missions. Vous avez occupĂ© des jobs alimentaires avant de trouver votre voie ? N’alourdissez pas votre CV. Les missions intĂ©ressantes sont celles qui correspondent au poste visĂ©. Vous aurez l’occasion de dĂ©tailler votre parcours lors de l’entretien et d’exposer les choix qui vous ont menĂ© jusqu’à l’informatique.

3. Les formations :

Vous pouvez indiquer le type de bac obtenu, la mention si vous en avez une, mais inutile de trop rentrer dans le dĂ©tail Ă  ce stade. En revanche, il ne faut pas hĂ©siter Ă  nous donner quelques mots clefs en lien avec votre licence, votre master : les plus gros domaines de compĂ©tences, votre cours prĂ©fĂ©rĂ©, le nom de l’option que vous avez choisie


4. Les langues :

Vous pouvez bien entendu prĂ©ciser votre niveau d’Anglais, surtout si c’est un atout pour le poste (ou si c’est exigĂ©) et encore plus si vous avez un trĂšs bon niveau ! Mais des « notions en Flamand » ou un niveau « scolaire » en Allemand n’apportent pas de rĂ©elle valeur ajoutĂ©e Ă  votre CV, laissez tomber 😉.

5. Les centres d’intĂ©rĂȘts :

Si vous avez des centres d’intĂ©rĂȘt Ă©tranges de type aqua-poney, constructions en allumettes ou encore pĂȘche Ă  la mouche, ça peut ĂȘtre trĂšs drĂŽle. Mais on vous en parlera forcĂ©ment en entretien et il faudra assumer ! Alors abstenez-vous ? En revanche, si vous avez pratiquĂ© un sport en compĂ©tition, vous pouvez le mettre en avant sur votre CV. Le sport et les hobbies rĂ©vĂšlent chez vous des qualitĂ©s que le recruteur pourra mettre en parallĂšle avec le poste pour lequel vous postulez.

6. Les données personnelles :

On se limite !!! On ne parle pas de son Ăąge, de ses enfants, de son statut marital, de son chat 
 ça c’est votre vie privĂ©e. Et on indique une adresse email professionnelle et sĂ©rieuse : bah oui parce que beaugossedu76@gmail.com, il y a plus pro quand mĂȘme 😉.

7. La photo :

La grande question : est-ce qu’on la met ou pas ? Soyons honnĂȘtes, la photo peut avoir son importance
 Chez Attineos, on prĂ©fĂšre ! Mais ce n’est que notre avis ! Cela nous aide Ă  nous rappeler plus facilement des candidatures et Ă  en parler entre nous. Mais attention, il faut que ce soit une photo professionnelle. Une photo oĂč les nounours de votre chambre apparaissent derriĂšre vous peut donner une mauvaise impression par exemple, mĂȘme si vous ĂȘtes magnifique dessus ! Il est important de soigner les dĂ©tails et de renvoyer une image aussi positive et dynamique que possible.

8. La taille

La taille : est-ce que ça compte ?? Et bien Messieurs, rĂ©vĂ©lation : OUI ! Un recruteur reçoit beaucoup de CV dans une journĂ©e. Pour vous diffĂ©rencier, ne comptez pas le nombre de pages, essayez de le valoriser visuellement ou qualitativement. Nous recevons environ une fois par semaine un CV qui fait 17 pages
 et on est Ă  2 doigts de la syncope Ă  chaque fois ! Evidemment, la taille de votre CV dĂ©pendra surtout de votre degrĂ© d’expĂ©rience, mais les recruteurs ont besoin d’aller vite en gĂ©nĂ©ral. Plus le CV est clair et concis, plus le recruteur apprĂ©ciera. Et puis, il faut vous en laisser sous le capot pour l’entretien !

9. L’abominable vĂ©ritĂ© :

Le recruteur ne lit pas dans le moindre dĂ©tail TOUT VOTRE CV 
 On sait, c’est moche. Mais la plupart du temps, on se doit d’aller Ă  l’essentiel ! Alors pas de pression, votre CV ne dĂ©finit pas qui vous ĂȘtes. C’est juste une carte de visite, l’essentiel de ce que VOUS voulez nous montrer. Dans la forme, si vous n’ĂȘtes pas crĂ©atif, restez simple 
 Il y a des codes, respectez-les. Ils nous permettent de gagner un temps fou dans la lecture. Le plus important, c’est la pertinence et la qualitĂ© des informations que vous donnez.

10. À vous de nous dire la vĂ©ritĂ© : vous mentez des fois ??

On le savait ! Plus sĂ©rieusement, un mensonge risque toujours de se retourner contre vous. Soyez trĂšs prudent quand vous vous arrangez avec la vĂ©ritĂ© sur votre CV 
 Ou mieux, ne le faites pas du tout 😉.

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