On ne recrute plus en 2026 comme on recrutait il y a 10 ans. Et dans le monde des ESN, ça se ressent encore plus ! Les projets sont variés, les besoins sont urgents et les candidats et candidates plus attentifs à leurs choix.
Résultat ? Le recrutement se professionnalise, et les candidats et candidates que l’on recherche doivent être aussi curieux qu’experts dans leur domaine.
Chez Attineos désormais, le processus se veut à la fois rapide, humain mais exigeant ! 😉
Un process de recrutement en 3 étapes
- Premier échange RH (souvent en visio) : pour comprendre ton parcours, ton projet et ta motivation.
- Entretien technique / métier : pour jauger tes compétences, tes appétences mais surtout ta logique et ta curiosité.
- Entretien de validation (souvent là il faut que tu te déplaces !) : évoquer tes futures missions, les valeurs de l’entreprise & les aspects contractuels de notre future collaboration !
& tout ceci avec des gens très sympas évidemment !
Nos conseils pour sortir du lot
Sur le CV :
- Pas besoin de 10 pages ! Va à l’essentiel : projets, stacks, résultats.
- Pas besoin d’une lettre de motivation mais si tu as des lettres de recommandation, on prend !
- Rends-le lisible, aéré, et cohérent.
- Mentionne ce que tu as appris et non juste ce que tu as « fait ».
En entretien :
- Coiffe-toi & habille-toi (garde cette habitude d’ailleurs parce que même embauché, faut pas se relâcher 😊).
- Prépare des exemples concrets : succès, difficultés, décisions que tu as prises.
- N’aie pas peur de dire « je ne sais pas ».
- Montre ta curiosité : pose des questions sur les missions, l’équipe, les technos utilisées, etc.
Ce qu’on attend chez un·e candidat·e
Bien sûr, des compétences techniques solides, mais évidemment ce n’est pas tout !
Ce qu’on cherche chez Attineos :
- Une envie réelle d’apprendre et d’évoluer,
- Un bon sens du service client,
- Une attitude positive et collaborative,
- Et une capacité à s’adapter à différents environnements projets.
👉🏼 Attention, ça va-t’en boucher un coin : on accorde autant d’importance à l’attitude qu’aux aptitudes !
Une fois en poste ? Ça donne quoi ?
- Tu es intégré comme il se doit (onboarding aux p’tits oignons)
- Tu es maître de ton parcours : formations, conférences, ateliers, veille, retours clients.
- Si tu t’investis dans la vie de la boîte (évènements funs, projets internes, communautés de pratiques techs), c’est mieux !
- Tu es force de proposition : idées nouvelles sont les bienvenues !
- Tu échanges et tu partages tes connaissances avec les autres dans une démarche d’amélioration continue.
- Et donc tu progresses (entretiens annuels et professionnels pour structurer le tout) !
En résumé ?
Chez nous, le recrutement, c’est une rencontre entre des compétences, un projet d’entreprise, et des personnalités. Si tu veux grandir, apprendre, partager, et que tu aimes les environnements dynamiques : tu es peut-être notre prochain Tineos ?
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