Dans notre monde en constante évolution, la diversité n’est plus une option : c’est une richesse, un levier d’innovation et un facteur clé de succès. Chez Attineos, nous avons fait de la diversité une réalité concrète, vécue au quotidien par nos équipes.
1. Multiculturelle mais une seule ambition
Nos Tineos viennent des quatre coins du monde et avec 19 nationalités représentées, nous cultivons une ouverture d’esprit qui dépasse les frontières. Cette pluralité de cultures, de langues et de visions du monde nourrit nos échanges, enrichit nos projets et nous permet d’aborder les défis avec des perspectives variées et complémentaires. Et comme, on aime mêler travail et convivialité, rien de tel qu’un repas participatif où chacun apporte une spécialité de son pays pour faire voyager nos papilles ! Perso, je suis Team Pastel… question d’origine ?
2. Une parité frileuse mais assumée
Nous comptons aujourd’hui 20 % de femmes et 80 % d’hommes dans nos effectifs. Si la parité n’est pas encore notre point fort (le secteur tech reste majoritairement masculin), nous avançons avec détermination vers plus d’équilibre, plus d’inclusion et plus d’écoute.
Et les résultats sont là : En 2025, nous avons obtenu un score de 97/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Ce score reflète notre engagement à garantir à chaque collaborateur et collaboratrice les mêmes opportunités de carrière, de reconnaissance et de rémunération.
🎉 Une belle progression qui nous conforte dans notre volonté de faire bouger les lignes.
Et pour y parvenir, nous :
- Participons au programme Wi-Filles : en accompagnant des jeunes filles dans leur découverte des métiers du numérique, en leur proposant des ateliers et des immersions au sein de nos équipes.
- Mettons en avant les femmes dans nos communications : Une vidéo RSE dédiée à la diversité et à la place des femmes dans la tech a été diffusée en interne et sur nos réseaux.
- Intervenons dans les écoles : Nos collaboratrices partagent leur parcours et leur passion pour inspirer les futures générations.
3. Des parcours atypiques, des talents uniques
Chez nous, il n’y a pas de profil type. Nos collaborateurs et collaboratrices viennent d’horizons divers : autodidactes, diplômés d’universités, reconversions professionnelles ou tout simplement passionnés. Cette diversité de parcours est notre force pour être créatif et innover.
Et parfois, ces parcours sont atypiques :
« Baptiste, ancien employé des pompes funèbres, avait peu de connaissances en informatique lorsqu’il nous a rejoints. Grâce à un accompagnement pour sa montée en compétences, il a commencé en tant que testeur fonctionnel, puis consultant QA spécialisé en automatisation des tests. Aujourd’hui, il a même développé son propre site internet qui lui a permis d’évoluer. Fort de ses belles réussites, il s’est lancé un nouveau challenge « Maître du crochet ». Une belle preuve que la passion et la persévérance peuvent ouvrir des portes. »
4. L’inclusion des personnes en situation de handicap : un engagement concret
Notre politique sociale repose sur trois piliers : l’attitude, les compétences et la performance, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de croyance, d’orientation ou d’état de santé.
Chaque collaborateur et chaque collaboratrice doit pouvoir accéder aux mêmes opportunités : embauche, formation, évolution.
Nous sommes fiers d’avoir intégré plusieurs personnes en situation de handicap au sein de nos équipes. Au-delà des chiffres, c’est une démarche humaine et continue : nous adaptons nos environnements de travail, formons nos équipes et favorisons une culture du respect et de l’équité.
Chaque année, nous participons activement à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
À cette occasion, nous organisons des jeux et ateliers de sensibilisation (comme “Handipoursuite”) pour aborder le sujet de manière ludique, casser les clichés, libérer la parole et renforcer la culture de l’inclusion au quotidien.
Focus sur l’accessibilité numérique :
Nous travaillons à rendre notre site web, nos supports de communication et nos outils internes accessibles à tous.
Deux de nos collaboratrices, Julie et Laurine, sont formées à l’accessibilité numérique et accompagnent déjà l’équipe communication.
Elles ont notamment animé une conférence interne pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices à l’importance de ces enjeux.
👉 Et ce n’est qu’un début : cette expertise nous permettra bientôt de proposer une offre “accessibilité” à nos clients.
En conclusion, la diversité chez Attineos n’est pas qu’un concept : c’est une culture. Bien conscients que nous ne sommes pas parfaits nous agissons toujours dans une démarche d’amélioration continue. Elle se traduit dans nos recrutements, nos formations, nos pratiques managériales et surtout nos valeurs. Elle nous rend plus forts & plus humains.
Alors si toi aussi, tu as ce petit truc en plus et que tu veux grandir avec nous…
👉Postule dès maintenant et trouve le job qui te correspond -> PAGE CARRIÈRE
